Strona 5

Nie ma się co oszukiwać: powroty z wakacji nie należą do ulubionych momentów w naszym życiu. I nic w tym dziwnego, przecież jeszcze kilka dni temu zamartwialiśmy się co najwyżej pogodą czy równomierną opalenizną, a teraz musimy stawić czoła wszystkim zaległym sprawom zawodowym, które w trakcie naszej nieobecności rozmnożyły się w błyskawicznym tempie. Co najgorsze, w dzisiejszych czasach przymus jak największej wydajności pracowników jest tak duży, że często zapominamy tak o własnym zdrowiu, jak i o tym, że doskonałość i niezawodność to cechy zaawansowanej technologii, a nie podlegającego przecież prawom biologii człowieka. Jak zatem powrócić do pracy po urlopie i nie zwariować? Odpowiedź jest bardzo prosta: unikać przepracowania i zwracać uwagę na istotne dla regeneracji organizmu przerwy.

Technologia w służbie zdrowiu

Szybko, kolorowo i w zgodzie z obowiązującymi trendami – tak dzisiaj wygląda nasze fast foodowe życie, w pędzie którego tracimy nie tylko cenne zdrowie, ale przede wszystkim tożsamość i poczucie tego, co etyczne. W dobie wszechobecnych technologii trudno nam chociaż na chwilę oderwać się od wirtualnego świata pełnego presji i nieosiągalnych ideałów, co ma destrukcyjny wpływ na naszą samoocenę i w konsekwencji motywację do pracy. Sytuacji nie poprawiają z pewnością nadchodzące deadline’y, rosnące wskaźniki efektywności czy zapowiedzi kolejnych ważnych projektów do realizacji. A gdzie w tym wszystkim jest czas na zasłużony regularny odpoczynek?

Niestety, nawet najbardziej udane wakacje nie sprawią, że po powrocie będziemy wypoczęci „na zapas”. W trakcie urlopu nasz organizm funkcjonuje zupełnie inaczej i potrzebuje przynajmniej kilku dni na powrót do efektywnego trybu zadaniowego. Co więcej, jesienna aura nie jest naszym sprzymierzeńcem, a przepracowanie spowodowane chęcią nadrobienia zaległych spraw może dotkliwie odbić się na naszym zdrowiu. Głównym powakacyjnym zadaniem jest więc pamiętanie o przerwach, co przychodzi z trudem zwłaszcza osobom, które mają tendencje do wpadania w „wir pracy”. Dla takich zapominalskich z pomocą przychodzi technologia, dzięki której już nigdy nie umknie im zasłużony lunch czy kolejna przepracowana nadgodzina.

– Z jednej strony systemy RCP zyskały w ostatnich latach na popularności, z drugiej – dostępne rozwiązania nie umożliwiają pracownikom kontrolowania przepracowanego czasu. Tymczasem my zaprojektowaliśmy urządzenie, które podliczy ilość godzin i nadgodzin spędzonych w miejscu pracy, a wgląd w te statystyki będzie miał zarówno pracodawca, jak i sam pracownik. Ponadto, system zatroszczy się również o bezpieczeństwo i przypomni o należnej przerwie – mówi Tomasz Łempiński, CTO w TIMATE, firmie zajmującej się projektowaniem i produkcją etycznego systemu RCP.

Czy warto mierzyć czas pracy?

Systemy pomiaru czasu pracy na dobre zawitały do wielu przedsiębiorstw, a ich zadaniem jest przede wszystkich zliczanie przepracowanych godzin. Przeważnie funkcjonują w oparciu o zasadę odbicia karty dostępu lub przyłożenia odcisku palca do czytnika – jak łatwo się domyślić, taki układ dostarcza informacji o czasie pracy zwierzchnikowi, natomiast dla samych pracowników jest zazwyczaj wyłącznie uciążliwym obowiązkiem. Tymczasem okazuje się, że proces ten już teraz może przebiegać praktycznie w sposób bezobsługowy, dając obu stronom układu takie samo prawo do wglądu we wszystkie dane związane z czasem pracy.

– Cały mechanizm TIMATE polega na tym, że nosimy ze sobą sprytny identyfikator, który sam rejestruje godziny spędzone w pracy. Na pierwszy rzut oka przypomina to znany wszystkim system oparty o powszechną kartę dostępu, natomiast w rzeczywistości jest to elektroniczne, w pełni zautomatyzowane urządzenie, które eliminuje z naszego życia rutynowe (i zbędne!) procedury ewidencyjne – podkreśla Tomasz łempiński z TIMATE. – Co więcej, wystarczy tylko przyłożyć kartę do ekranu smartfona, a po chwili odczytamy z niego każdą informację dotyczącą przepracowanego przez nas czasu.

Nie da się ukryć, że powyższy mechanizm przywodzi na myśl systemy treningowe i smartwatche, które funkcjonują identycznie, z tym że zbierają dane o czasie i intensywności treningów. Podobieństwo widać również w sposobie wizualizacji przeanalizowanych informacji za pomocą przejrzystych wykresów, na podstawie których od razu możemy ocenić jakość swojej pracy w poszczególnych odstępach czasowych. Takie rozwiązanie może być panaceum na pourlopowy stres, ponieważ dzięki karcie intuicyjnie kontrolujemy czas spędzony na pracy, a co za tym idzie, możemy lepiej zadbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie.

– TIMATE to personalny asystent zdrowia – karta sama dobiera format przerwy w zależności od rodzaju pracy, jaki wykonujemy. To bardzo proste: system analizując dane z czujników ruchu po prostu wyczuwa nasz styl pracy i na tej podstawie proponuje nie tylko przerwę na obiad, ale również gimnastykę lub odpoczynek po cięższym wysiłku fizycznym. Ponadto, inteligentna karta uchroni nas nawet przed przeziębieniem spowodowanym warunkami atmosferycznymi, ponieważ na bieżąco informuje o pogodzie – tłumaczy Tomasz Łempiński.

Keep the balance

Urlop rządzi się nieubłaganymi prawami – po jego zakończeniu musimy nadrobić wszystkie zaległości. Zazwyczaj wiąże się to z chaotycznym systemem pracy, gdzie – często myślami pozostając na piaszczystej plaży – staramy się jak najszybciej wywiązać się z zawodowych obowiązków. Takie działanie nie tylko jest mało efektywne, ale też szkodliwe dla naszego zdrowia. A gdyby tak porzucić obsesyjne myśli o uzupełnianiu braków i po prostu zdać się na elektronicznego pomocnika? Jak się okazuje, z kartą TIMATE to możliwe.

Cały system pracuje w duchu „slow work”, który polega m.in. na świadomym rytuale pracy, a co za tym idzie, rozsądnym gospodarowaniem czasem. Karta sprzyja elastycznemu dostosowywaniu zadań do aktualnego stanu zdrowia. I tak np. kiedy czujemy się bardziej zmęczeni, możemy poprosić pracodawcę o większą swobodę w zarządzaniu harmonogramem pracy, ponieważ dzięki wglądowi w statystyki widzimy pulę godzin do wykorzystania. Taka bieżąca kontrola pozwala przede wszystkim uniknąć pourlopowego przepracowania i ma kluczowy wpływ na eliminowanie stresu spowodowanego nadmiarem zawodowych obowiązków.

– To właśnie brak rozwiązań stworzonych z myślą o pracownikach, a nie wyłącznie o pracodawcach, był głównym motorem napędowym do zaprojektowania TIMATE. Nasza karta nie ma bezpośredniego dostępu do Internetu ani możliwości zainstalowania GPS. Działa w oparciu o statystyczną analizę ruchu mierzoną przez czujnik wbudowany w identyfikator pracowniczy, nie pobierając żadnych danych osobowych. To sprawiedliwy układ win-win, w którym obie strony czerpią wymierne korzyści z użytkowania – tłumaczy Tomasz Łempiński z TIMATE.

Czas pokaże, czy technologia w duchu slow work ma szansę przyczynić się do obniżenia zawodowego stresu. Tymczasem jedno jest pewne: niezależnie od tego, jaki rodzaj liczenia czasu pracy stosują pracodawcy, warto każdego dnia wykorzystać należny czas przerwy dla siebie i chociaż na kwadrans odłożyć na bok wszystkie zawodowe troski. Nie bez znaczenia jest również zachowanie zdrowego balansu pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym – w obliczu nadchodzącej wielkimi krokami jesieni, każda chwila przerwy w pracy poświęcona odpoczynkowi będzie na wagę złota i pozwoli skutecznie przeciwdziałać pourlopowym kryzysom. Jednak nawet najbardziej zaawansowana technologia nie zmusi nas do zadbania o własne zdrowie – za to odpowiedzialni jesteśmy wyłącznie my sami. Dlatego zanim przepracujemy kolejną nadgodzinę bez chwili na regenerację, najpierw odpowiedzmy sobie na pytanie: czy warto?

Skontaktuj się z nami

Od samego początku działamy zgodnie ze strategią zarządzania Lean Startup, w myśl której tworzymy model biznesowy oparty na uprzednim sprawdzeniu systemu TIMATE przez zainteresowane przedsiębiorstwa. I choć na pierwszy rzut metoda ta może wydawać się kontrowersyjna, to w rzeczywistości jest to jedyny sposób na stworzenie niezawodnej technologii oraz „szytych na miarę” rozwiązań dla różnego rodzaju organizacji. Innymi słowy: zanim zdecydujecie się na innowacyjny system rozliczania czasu pracy, możecie go najpierw bezpłatnie przetestować i przy okazji pomóc nam dopasować go do potrzeb Waszej firmy. Co najważniejsze, program pilotażowy TIMATE to coś więcej niż zwykłe testy produktowe – uczestnicy zyskają możliwość realnego wpływu na rozwój systemu RCP, który już niebawem może być wyznacznikiem nowej jakości i konkurencyjnej przewagi na rynku. Jesteście ciekawi, jakimi zasadami rządzi się nasz pilotaż? W takim razie zaczynamy!

Warunki uczestnictwa w programie

Jak każdy program pilotażowy również i nasz posiada ściśle określone warunki współpracy. Aby firma mogła wziąć udział w testach systemu TIMATE, musi być przede wszystkim zlokalizowana na terytorium Polski. Nie jesteśmy międzynarodowym koncernem, tylko krajowym przedsiębiorstwem, dlatego też na tym etapie pragniemy skupić się na testowaniu rozwiązań na rodzimym rynku. Ponadto, z eksploatacji pilotażowej nie będą mogły skorzystać przedsiębiorstwa, gdzie montowanie specjalistycznych urządzeń elektronicznych wymaga dodatkowych pozwoleń czy atestów (np. kopalnie).

Jak wziąć udział w programie? Wystarczy wysłać emaila lub skorzystać z formularza kontaktowego umieszczonego na naszej stronie. W pierwszym etapie chętne firmy zostaną poproszone o podpisanie umowy o poufności, następnie otrzymają od nas szczegółowe informacje o TIMATE. To duży prawie 100 stronnicowy dokument, w którym można zapoznać się z technologią, oprogramowaniem, sprzętem, zasadami i cenami. Następnym krokiem będzie ankieta, dzięki której będziemy mogli wszyscy zrozumieć i sprawdzić różne aspekty wdrożenia TIMATE.

Uczestników wdrożenia wybierzemy na podstawie analizy odpowiedzi z ankiety, po pozytywnej weryfikacji podpiszemy razem umowę na wdrożenie pilotażowe. A co z przedsiębiorstwami, które ze względu na niespełnianie kryteriów organizacyjnych czy technicznych nie mogą wziąć udziału w programie? Nic straconego – nasza odmowa nie jest równoznaczna z permanentną dyskwalifikacją, oznacza jedynie to, że na tym etapie rozwoju wynalazku nie jesteśmy w stanie przeprowadzić z nią wdrożenia. Możliwości techniczne TENVIRK są ograniczone i może okazać się, że położenie, wielkość lub sposób działania pewnych organizacji po prostu nas jeszcze w tym momencie przerastają. Dlatego też najważniejszym narzędziem w całym programie jest ankieta – uzyskane dzięki niej informacje pozwolą nam skonfigurować TIMATE do potrzeb konkretnej firmy oraz zmodyfikować system TIMATE tak, aby w przyszłości każda firma mogła korzystać z niego komercyjnie.

Nie wszyscy na raz

Terminy rozpoczęcia poszczególnych wdrożeń pilotażowych będą rozsunięte w czasie, tak abyśmy mogli indywidualnie przygotować się do każdego z nich i uwzględnić uwagi i poprawki wcześniejszych testerów. Zaczynamy od małej grupy pracowników, która wymaga mniejszej liczby naszych urządzeń. Stopniowo skalę będziemy powiększać.

Nasz plan wdrożenia opracowaliśmy tak, żeby jak najmniej obciążał przedsiębiorstwo. Przyjedziemy do firmy na jeden dzień i pomożemy wszystko uruchomić. Co ważne – nie będziemy ingerować w systemy informatyczne. Podłączymy tylko naszą centralkę do Internetu i do kontaktu w miejscu, gdzie pracują ludzie. Tych wyposażymy w inteligentne karty, które nosić będą na szyi, tak jak zwykły pracowniczy identyfikator.

Dane zebrane przez TIMATE przesyłane są do chmury. Osoby biorące udział w pilotażu mogą je przeglądać – pracownicy swój czas pracy, pracodawca czas pracy podwładnych, który odpowiednio interpretowany może przynieść wiele ciekawych wniosków. My będziemy kontrolować, czy wszystko działa jak trzeba i słuchać sugestii osób uczestniczących w projekcie.

Nie będziemy zbierać żadnych wrażliwych danych od uczestników wdrożenia (odcisków palca, skanów siatkówki oka). Będziemy mierzyć przede wszystkim ruch, oświetlenie i temperaturę w miejscach, gdzie będzie inteligentna karta, a także ciśnienie i wilgotność w pobliżu zainstalowanych czujników. Te dane wykorzystamy do rejestracji czasu pracy i wspomagania procedur BHP oraz analizy wydajności przedsiębiorstwa.

Testy i badania TIMATE w przedsiębiorstwach będą trwały przez cały 2018 rok. Będziemy prowadzić je wspólnie z partnerami technologicznymi i naukowymi. Pod koniec roku zaprosimy do współpracy podmioty mające zaplecze badawczo rozwojowe, dlatego wszystkich, których interesuje temat rejestracji czasu pracy i Internet of Things zapraszamy do kontaktu z nami.

Oczywiście, jeśli TIMATE nie spełni oczekiwań, pilotaż będzie można przerwać bez żadnych konsekwencji.

Win – win

Celem programu pilotażowego jest osiągnięcie najwyższego poziomu gotowości technicznej – oznacza to, że w trakcie wdrożenia będziemy dokonywać zmian i ulepszeń prototypów TIMATE tak, aby produkt dostępny na rynku komercyjnym był maksymalnie dostosowany do potrzeb różnego rodzaju organizacji.

Choć wymaga to przestrzegania określonych zasad, to korzyści płynące z naszego rozwiązania z pewnością wynagrodzą ewentualne niedogodności. Wierzymy w to, że po zakończeniu eksploatacji wdrożeniowej zadowoleni przedsiębiorcy będą chcieli nadal używać przetestowanych urządzeń. I choć nie będziemy mogli ich sprzedać przed końcem 2018 roku, nasi testerzy będą mogli kupić je na specjalnych warunkach.

Pragniemy stworzyć etyczny system do pomiaru i rozliczania czasu pracy, który wyjdzie naprzeciw wszystkim potrzebom współczesnego biznesu. I choć naszym celem jest przede wszystkim ulepszenie już powstałych prototypów TIMATE, to jesteśmy pewni, że testowanie tak innowacyjnego gadżetu będzie ciekawym wyzwaniem dla niejednego pracownika, nawet takiego, który z technologią jest na bakier. Praktyczna technologia „fair play”? Z TIMATE to możliwe!

Skontaktuj się z nami

Mikroczujniki badające nasze zdrowie czy czipy wszczepiane pod powierzchnię skóry to nie tylko wymysł hollywoodzkich scenarzystów. Na pomysł czipowania swoich pracowników wpadły już takie przedsiębiorstwa jak szwedzki startup „Epicenter” czy belgijskie „Newfusion”. I choć niewątpliwie zaletą tego rozwiązania jest jego funkcjonalność, to warto zastanowić się, gdzie przebiega granica między poprawą komfortu życia a całkowitą inwigilacją. Chętnych na skorzystanie z dóbr technologii nie brakuje, a to dopiero początek zmian, jakie czekają nas u progu czwartej rewolucji przemysłowej.

W pułapce korzyści

Za pomocą podskórnego czipa nie tylko automatycznie uzyskamy dostęp do pomieszczeń w firmie, ale też jednym gestem uruchomimy drukarkę czy zalogujemy się do służbowego komputera. Mimo że nie są to czynności wymagające nadzwyczajnych umiejętności, to nowa technologia podbije serce każdego, kto mnożące się hasła i kody dostępu zamieni (z ulgą!) na wygodny i bezobsługowy implant podskórny. To również szereg korzyści dla pracodawcy, który ma pełny wgląd w czas pracy swoich podwładnych oraz każdą operację wykonaną za pośrednictwem mikrourządzenia. Ale to nie wszystko.

Już teraz zaczipowani pracownicy zapłacą za obiad za pomocą ruchu dłoni. A to dopiero początek, bo wraz z rozwojem technologii zmiany będą coraz odważniejsze. Czy futurystyczna wizja społeczeństwa, w którym każda jednostka jest w pełni kontrolowana przez państwo, to wciąż tylko materiał na dobre science-fiction? Niekoniecznie, bo w kolejce po nową technologię ustawią się z pewnością nie tylko potężne korporacje, ale przede wszystkim rządy. Dane zbierane przez wewnętrzne czujniki to smaczny kąsek, obok którego nie sposób będzie przejść obojętnie.

Keep calm and find the balance

Czy firmy przeciwne zaawansowanej biometrii skazane są na cyfrowe wykluczenie? To pytanie zainspirowało nas do intensywnego poszukiwania technologii, która pozostaje w zgodzie z ochroną danych osobowych pracowników. I tak właśnie powstał TIMATE, który jest odpowiedzią na realne potrzeby współczesnego biznesu.

Urządzenie rozwiązuje kilka problemów związanych z ewidencją czasu pracy. Po pierwsze gwarantuje kontrolę, ale co bardzo istotne wzajemną. W jaki sposób? Z jednej strony dane o czasie pracy zbierane są za pomocą inteligentnej karty i przekazywane poprzez system w chmurze do pracodawcy, a z drugiej – dzięki ekranowi ePaper wbudowanemu w kartę – mają do nich dostęp również pracownicy. Po drugie, z TIMATE w każdej chwili można z kontroli zrezygnować. Inaczej jest z podskórnymi chipami, które są trudne do usunięcia i sprawiają kłopot zwłaszcza przy zmianie miejsca pracy. W przypadku TIMATE wystarczy po prostu zdjąć identyfikator i odłożyć go na swoje miejsce.

Jak widać, zależało nam na znalezieniu kompromisu między koniecznością rejestracji czasu pracy, dbaniem o bezpieczeństwo pracowników a pozostaniem w świecie nowoczesnych technologii umożliwiających automatyczną kontrolę. Wymyślenie takiego systemu zajęło nam kilka lat. Na szczęście, warto było poświęcić tyle czasu na intensywne prace badawcze, ponieważ stworzyliśmy produkt, który całkowicie redefiniuje pojęcie systemów RCP i diametralnie różni się od funkcji podskórnego czipa.

Można też górnolotnie powiedzieć, że nasz wynalazek to alternatywa dla rozpędzającej się karuzeli kontroli, stworzony z myślą o społeczeństwie, a nie przeciwko niemu. Działa i pełni swoje funkcje, analizując ludzki ruch – ale nie ruch konkretnej osoby, a podobieństwo ruchu jej karty w systemie do kart innych użytkowników oraz natężenie ruchu jej w czasie. W jaki sposób? Na podstawie wbudowanego czujnika. Co najważniejsze, surowe dane o ruchu, zebrane przez kartę, nie mogą zostać bezpośrednio użyte do identyfikacji jej właściciela. Dzięki temu nie są gromadzone wrażliwe dane i prawo do ochrony danych osobowych nie jest łamane, co jest przypisywane systemom wykorzystującym biometrię.

Każdy z nas choć przez chwilę chciałby poczuć się jak bohater filmu science-fiction, ale niekoniecznie pozostać w tym świecie na dłużej. Korzyści płynące z używania wszczepionego czipa szybko tracą na wartości, kiedy zestawimy je z zagrożeniami, jakie niesie ze sobą tak zaawansowana inwigilacja. Jak myślicie, czy etyczne RCP ma szansę w starciu z etycznie i prawnie wątpliwą biometrią?

Skontaktuj się z nami

Chcąc rozwiązać napotykane na co dzień w firmach problemy – opracowaliśmy urządzenie zupełnie nowe, które nie będzie wymagało żadnej aktywności człowieka. Można powiedzieć, że stworzyliśmy inteligentny system RCP. Dlaczego inteligentny? W małym urządzeniu zasilanym energią słoneczną i ze światła biurowego zmieściliśmy bowiem jednocześnie recepcjonistkę, ochroniarza, kadrową i inspektora pracy. TIMATE – bo tak nazwaliśmy nasz wynalazek – dokładnie podlicza przepracowane godziny, umożliwia dostęp do biura, informuje pracownika o konieczności zrobienia sobie przerwy, a nawet zawiadamia służby ratunkowe o wypadku. A to wszystko bez udziału człowieka i dostępu do wrażliwych danych, w formacie klasycznego identyfikatora używanego na co dzień w firmach, który ma być traktowany jako ciekawy gadżet mierzący pracę – bo można ją zmierzyć tak samo, jak mierzymy dziś treningi sportowe.

W końcu sprawiedliwie! Kto na tym skorzysta?

Oprócz stworzenia inteligentnego, nienaruszającego praw pracowników gadżetu, który jest codziennym asystentem pracy, podczas tworzenia TIMATE przyświecał nam jeszcze ważny społeczny cel – sprawiedliwe rozliczanie czasu pracy. Dla nikogo chyba nie jest tajemnicą pracownicza „kreatywność” i odbijanie kart za nieobecne koleżanki i kolegów lub tłumaczenie się zgubionym identyfikatorem. Z TIMATE nie da się oszukiwać. System wyposażony jest w czujnik ruchu, który analizuje sposób poruszania się ludzi na określonej przestrzeni. Jeśli zauważy brak ruchu karty lub podobne poruszanie się dwóch kart, zgłosi to najpierw zainteresowanym pracownikom a potem pracodawcy. Bez udziału człowieka aktywizuje się i zaczyna liczyć czas w momencie przekroczenia zasięgu małej centralki umieszczonej na terenie firmy. Wyłącza się, kiedy opuszczamy teren pracy. Co ważne – nie musi to być tylko zamknięte biuro. TIMATE sprawdza się na budowach i otwartych terenach.

A jakie korzyści w zakresie rejestracji czasu pracy osiągnie pracownik, korzystając z TIMATE? Przede wszystkim zyska asystenta, który będzie dbał o to, aby wdrożył w swoje życie zasadę work-life balance. TIMATE da pracownikowi znać, że musi zrobić przerwę, obliczy dokładnie, ile godzin spędził już w pracy, zliczy wszystkie nadgodziny, dopilnuje aby nie przebywał za długo w pracy, zadba o to, aby pracownik miał nieustający dostęp do informacji o przysługującym i wykorzystanym urlopie. Dodatkowo TIMATE da zatrudnionemu pewność, że nie pracuje on więcej niż wiecznie spóźniający się lub często nieobecny kolega. Innym słowem zyskują wszyscy – pracodawcy i pracownicy.

Czas na weryfikację!

Czy cel wyrównania szans pracowników udało się nam osiągnąć? W testach TIMATE sprawdził się idealnie. Prototyp zadziałał bez zarzutów w rzeczywistości wirtualnej i na próbie studentów śląskiej uczelni. Czekamy teraz na weryfikację naszej koncepcji w prawdziwych warunkach. Jesteśmy bardzo ciekawi, jak pracownicy będą korzystać z naszego wynalazku – czy bieżący dostęp do parametrów takich jak urlopy, nadgodziny, niewykorzystane przerwy ułatwi im życie? Czy połączenie twardej technologii z możliwościami Internet of Things pozwoliło stworzyć nam system będący doskonałym wsparciem pracy, podobnie jak opaska treningowa pomaga ludziom podczas biegania, chodzenia czy monitorowania snu?

Liczymy na to, że właśnie tak się stanie i TIMATE będzie zupełnie nową wartością nie tylko dla pracowników, ale także pracodawców, którzy teraz będą mogli delikatnie i zgodnie z prawem kontrolować pracę swoich podwładnych.

W każdym razie meldujemy gotowość na starcie (lub współpracę) z funkcjonującymi aktualnie na rynku rozwiązaniami – już wygrywamy brakiem wymogu aktywności i obsługi systemu ze strony pracowników oraz tym, że TIMATE nie zbiera żadnych danych wrażliwych pracowników. To dużo czy mało? Jesteśmy otwarci na dyskusję!

Skontaktuj się z nami