7 kwietnia, w dniu wejścia w życie regulacji prawnych dotyczących pracy zdalnej, Wyborcza.biz zastanawia się, co i jak chcą kontrolować pracodawcy. W roli eksperta Sebastian Młodziński, CEO TIMATE.
– Bardzo wiele firm przychodzi do nas i pyta, jak oni mogą sprawdzić, co pracownik robi. I od razu dodam, że według mnie śledzenie każdego ruchu myszki pracownika czy każdej strony internetowej, którą otwiera pracownik, to absurd. Pracownik umysłowy powinien być rozliczany z zadań mu przydzielonych. Jeśli wszystkie zadania wypełnił w wyznaczonym czasie, to znaczy, że jest dobrym pracownikiem. I tyle – przedstawia swoje stanowisko Sebastian Młodziński.
Cały tekst dostępny jest na stronie Wyborcza.biz.
Zaloguj się do strefy partnerów