Jak budować dobrostan pracownika? Czy tradycyjne benefity są dziś wystarczające? Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu? Zagadnienia te poruszyła redakcja “Pulsu Biznesu” w artykule “Benefity: o czym powinni pamiętać pracodawcy”. W roli eksperta wystąpił Sebastian Młodziński, CEO TIMATE.
– Wszystko wskazuje na to, że takie motywatory jak roczna ocena czy premia nie są już wystarczające. Teraz liczy się dobry lider w firmie, który uważnie przygląda się temu, jak działa jego zespół, i reaguje w przypadku problemów. Niezwykle istotna jest informacja zwrotna na temat pracy podwładnych. Powinna być ona regularnie im przekazywana. Warto, aby bieżąca ocena pracowników była powiązana z systemem bonusów. Dzięki temu będą widzieli sens przykładania się do wykonywania obowiązków służbowych i mogli od razu poprawiać ewentualne niedociągnięcia – wyjaśnia w tekście Sebastian Młodziński.
Artykuł jest dostępny na stronie “Pulsu Biznesu”.
Zaloguj się do strefy partnerów