W marcowym numerze magazynu “Franczyza&Biznes” opublikowany został artykuł pod tytułem “Praca zdalna upowszechniła się na dobre”. Ekspertem wyjaśniającym, jak sprawić, by taki model pracy był efektywny, jest Sebastian Młodziński, CEO TIMATE.
– Praca zdalna stała się już standardem i dotyczy prawie każdej firmy, która zatrudnia pracowników umysłowych. Wyzwania, które się z tym wiążą, to między innymi możliwość śledzenia tego, co pracownik robi, mierzenia rezultatów jego pracy. […] To, czy pracownik spędza przy komputerze sześć czy osiem godzin, jest kwestią wtórną, bardziej liczy się to, czy realizuje zamierzone cele – tłumaczy w tekście nasz ekspert.
Sebastian Młodziński podkreśla też, że stosowanie – czy to w pracy zdalnej, czy stacjonarnej – systemów do monitorowania czasu pracy pracowników ma nie tylko funkcje kontrolne. Dane gromadzone w ten sposób pokazują, jak działa firma, kto i nad jakimi zadaniami pracuje, ile czasu mu to zajmuje i jak zorganizowane są procesy. Dzięki temu można lepiej zorganizować pracę i dzielić ją sprawiedliwie między poszczególne działy czy osoby. System może też dbać o to, żeby pracownik spędzał w pracy dokładnie tyle czasu, ile powinien, a więc przypomina o przerwach i ostrzega przed nadgodzinami. Może również wspierać proces oceniania pracowników i służyć do sprawiedliwego rozdzielania premii.
Cały artykuł można przeczytać w magazynie “Franczyza&Biznes”.
Zaloguj się do strefy partnerów