Udostępniaj informacje o realizacji zadań

Udostępniaj informacje o realizacji zadań na bieżąco na ekranie e-paper karty TIMATE.

Zapewnij pracownikom i przełożonym przejrzysty wgląd w informacje o realizacji zadań. Wspieraj lepszą organizację pracy, informację zwrotną i odpowiedzialne doskonalenie procesów.
Zobacz film

W przedsiębiorstwie liczy się nie tylko przestrzeganie czasu pracy i bezpieczeństwo, ale także rzetelna informacja o efektach wykonywanych zadań.

Zarządzający powinien mieć dostęp do danych pokazujących, ile zadań zostało wykonanych w ciągu dnia: wyprodukowanych, sprawdzonych, zmontowanych, naprawionych, przepakowanych, przeniesionych czy wysłanych. Ocena realizacji planu zależy od wielu czynników, w tym od organizacji pracy, dostępności zasobów i sprawnego przepływu informacji. Dlatego pomocne może być bieżące udostępnianie pracownikowi i jego przełożonemu informacji o celu operacyjnym oraz stopniu jego realizacji.









Co możesz zrobić, aby lepiej zarządzać informacją o realizacji zadań?





Zbuduj wskaźniki do porównania realizacji zadań na danym stanowisku z normą lub celem operacyjnym

TIMATE dostarcza prosty wskaźnik do analizy realizacji zadań:
„Liczba jednostek wykonanych na efektywną godzinę”. Dzięki temu można porównywać przebieg realizacji zadań na stanowiskach produkcyjnych, kontrolnych i logistycznych, a także na bieżąco analizować poziom wykonania planu operacyjnego w danym dniu.

Pobieraj informacje o realizacji norm lub celów z innych systemów

System TIMATE integruje się z innymi systemami do zarządzania produkcją lub logistyką za pomocą API.

Więcej o API





Umożliwiaj pracownikom wgląd w postęp realizacji zadań

Każdy pracownik może w łatwy sposób sprawdzić informacje o postępie realizacji swoich zadań. Wskaźnik może być wyświetlany na ekranie e-paper wbudowanym w kartę. Po zbliżeniu karty do smartfona z NFC uruchomiona zostaje strona WWW, na której można otrzymać czytelne wyjaśnienie uzyskanych rezultatów oraz stopnia realizacji celu. Zakres prezentowanych informacji i sposób dostępu powinny być dostosowane do zasad obowiązujących u pracodawcy.